クリスマスのオフィスにて

平和学の父 ガルトゥングの
平和理論を
幅広い方々に知ってほしい

クリスマスのオフィスにて　
３つの暴力～見える暴力
見えない暴力(10分）

気づきにくい暴力を可視化する　
ハラスメント対策、
企業内研修用教材にも

暴力には、３種類あります。殴り合いや戦争など、直接目に見える直接的暴力。差別や貧困などの構造的暴力。それらを支える、目には見えない文化的暴力。その３つの暴力を、パワハラを題材にしたアニメーションで伝えます。

作品から学べること

• ガルトゥング平和学の入門編
• 「直接的暴力」「構造的暴力」「文化的暴力」の概念について学べます。
• アニメを使った授業案、ワークショップ案もついています。（平和学会・平和教育プロジェクト委員会考案）

あらすじ

クリスマスの夜、会社で丸山ヨシオが上司の四角ツネオに怒られている。気落ちするヨシオのもとに突然現れたサンタは、不思議なスマホをヨシオに手渡す。そこには、上司に怒られる先ほどの自分の姿が。驚くヨシオの元へ、ツネオが戻ってくる。サンタは不思議なスマホを用いて、ふたりに向かって職場にある「三つの暴力」について説明する。

授業・ワークショップ案

このアニメは、職場のパワハラを題材に、「直接的暴力」「構造的暴力」「文化的暴力」を伝えます。

授業の目的としては、

• 身近な暴力について考える
• 身近な暴力から世界で起こる戦争について考える
• 社会の構造を考える
• 人びとの考え、態度を考える

など様々考えられます。

アニメーション視聴のあと、グループに分かれて話し合う。話し合う内容は授業のテーマにあわせます。

（例１）よしお、部長、同僚の役になり、それぞれ下記の点について考える。

• どういうことをしたのか
• どんな気持ちだったか
• その時、どうすれば良かったか 

（例２）差し支えない範囲で、身近な暴力、世界で起きている暴力を出し合う。

（例３）構造的暴力を出し合う

欠席者に、宿題に　
リーディング課題

課題の目的 :

いじめやハラスメントがなぜ起きるのかを考えることを目的としています。下記の職場におけるパワハラを題材としたショートストーリーを通じて「直接的暴力」「構造的暴力」「文化的暴力」の概念を理解し、身近な暴力から国家間の戦争まで、様々な暴力に共通する構造を理解します。

設問案

1．最初の設問

　課題を読む前にあなたが考える「暴力とは何か」を言語化してみましょう。（100字～200字）

2．リーディング課題　～その１～      

『クリスマスのオフィスにて    ３つの暴力〜見える暴力 見えない暴力 ①』

3．２回目の設問案

• なぜ、ヨシオはこのような目にあっているのでしょうか？
• ヨシオの上司がこのような言動を取るのはなぜでしょうか？
• ヨシオと上司の関係を、どのように変化させたら良いと考えますか？
• 今、ヨシオはどのような気持ちでしょうか？
• もし翌日ヨシオが会社でのこの出来事を苦に、病気になったり、会社を辞めることになったりした時、ヨシオの上司が「僕はヨシオに暴力を振るったりしていない。僕は悪くない。」と責任を否定したら、あなたはどのように感じますか？

4．リーディング課題　～その２～

 『クリスマスのオフィスにて    ３つの暴力〜見える暴力 見えない暴力 ②』

5．最後の設問

• 「直接的暴力」「構造的暴力」「文化的暴力」の概念を具体例とともに自分の言葉で説明してください。